Lärm

…und Lärm kann zu Unfällen führen. Er beeinträchtigt die Sicherheit bei der Arbeit und kann die Aufmerksamkeit und Konzentration, das Erkennen von Signalen und die sprachliche Kommunikation beeinträchtigen. Dies erhöht das Unfallrisiko, weil fremde oder warnende Geräusche nicht frühzeitig wahrgenommen werden können. An ihrem Arbeitsplatz aber können Beschäftigte oft gesundheitsgefährdenden Lärm nicht selbst beeinflussen oder gar verhindern. Deshalb sind Unternehmer verpflichtet, Gefährdungen durch Lärm zu beurteilen und durch geeignete Lärmschutzmaßnahmen von ihren Beschäftigten abzuwenden.

In gesetzlichen Regelungen wird im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung, welche vom Unternehmer verpflichtend für Arbeitsplätze zu leisten ist, eine zulässige Obergrenze des Schalls am Arbeitsplatz festgelegt (Auslösewerte bei Lärm in der Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung – LärmVibrationsArbSchV).

An anderer Stelle wird eine Lärmminderung am Arbeitsplatz in der Arbeitsstättenverordnung – ArbStättV gefordert oder die Minderung der Lärmemission einer Maschine in der Richtlinie 2006/42 EG – Maschinenrichtlinie verlangt. Danach sind Unternehmen verpflichtet, die Lärmvermeidung oder Lärmminderung mit einer Lärmmessung greifbar nachzuweisen und zu dokumentieren.

Oft allerdings verfügen Unternehmen nicht über die notwendigen Fachkenntnisse, eine solche rechtlich vorgeschriebene und fachkundig durchzuführende Lärmmessung sowie die geforderte Dokumentation im Zuge der Lärmvermeidung vorzunehmen.

Lärm ist aber keine physikalisch messbare Größe, denn Lärm wird von jedem Menschen anders empfunden! Deshalb wird nicht der Lärm, sondern die Lautstärke eines Geräuschs in Form einer Schallmessung bestimmt. Hier kommen die Technischen Regeln zur Lärm- und Vibrations- Arbeitsschutzverordnung – TRLV (TRLV Lärm, Teile 1-3) ins Spiel.
Sie beschreiben näher, wie eine Lärmgefährdung nach § 3 LärmVibrationsArbSchV zu beurteilen ist. Die TRLV Lärm präzisiert, wie eine Schallmessung vorgenommen werden muss. Zudem legt sie dar, wie die Ergebnisse der Messung in eine Gefährdungsbeurteilung einfließen und wie Lärmschutz- und Lärmminderungsmaßnahmen bei Gefährdungen verwirklicht werden sollen.

Hält ein Arbeitgeber die Technische Regel TRLV Lärm ein, so kann er davon ausgehen, dass die Anforderungen der LärmVibrationsArbSchV erfüllt sind. In der TRLV Lärm wird explizit darauf hingewiesen, dass nur fachkundige Personen eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen dürfen!
Unser Büro unterstützt Sie bei professionellen Schallmessungen, dem Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung und den daraus resultierenden Lärmschutzmaßnahmen.